Eine Anleitung für die ideale Suche nach Stellenanzeigen

Wer die Suche nach Stellenanzeigen fundiert und mit Bedacht angehen möchte, sollte sich diesen Artikel nicht entgehen lassen. Die Entscheidung, ob man sich dabei lieber auf das Angebot von Jobbörsen im Internet oder aber klassischen Printmedien konzentrieren sollte, ist knifflig.

Dort lohnt sich die Suche nach Stellenanzeigen

Möchte man bei der Suche nach Stellenanzeigen nicht untergehen, sondern einen kühlen Kopf behalten, ist es wichtig, strukturiert an die Sache heranzugehen. Ganz besonders Überlegungen, ob man im Internet oder rechnerunabhängig eher weiter kommt, stehen dabei an: Lassen sich allein mit Online-Recherche tatsächlich alle relevanten Stellenanzeigen finden? Sind Stellenanzeigen in Druckform, z.B. aus Fachmagazinen, nicht trotzdem noch zielführend? In diesem Artikel werden Pro und Contra der digitalen und analogen Suche nach Stellenanzeigen präsentiert, damit Sie eine Antwort auf diese Problematiken finden. Stellenanzeigen im Internet - Vor- und NachteileMit zunehmender technischer Entwicklung bekommt das Netz sicherlich einen höheren Stellenwert, um Stellenanzeigen zu finden. Dafür spricht, dass gegenwärtig ca. 95% aller Betriebe ihre Stellenanzeigen auch im Internet publizieren. Hilfreich ist dabei auch eine individuell ausgerichtete Online-Recherche, bspw. nach Städten mit Stellenanzeigen Hamburg, Stellenanzeigen München oder Stellenanzeigen Berlin. Gerne wird aber nicht beacht, dass die Recherche nach optimalen Stellenanzeigen im Internet nicht nur Vorzüge bietet. Denn allzu leicht gerät man im Internet vom Hundertsten ins Tausendste und wird auf unterschiedlichsten Plattformen mit Stellenanzeigen überhäuft. Nicht übersehen werden sollten auch die verschiedenen Kanäle für Stellenanzeigen, die es im Netz gibt, z. B. die eigenen Bewerbungsseiten von Firmen, soziale Online-Netzwerke oder auch branchenspezifische Karriereportale. Und schon erweist sich das Internet eher als aufwendig und nicht als Vereinfachung.

Kritisch diskutiert: Der Nutzen von Printmedien für Stellenanzeigen

Auch wenn inzwischen tot geglaubt, ist der Stellenwert von Stellenanzeigen in klassischen Printmedien nicht zu verachten. Ergebnisse aktueller Studien zeigen, dass immerhin 85% der deutschen Unternehmen nach wie vor auch Stellenanzeigen in Zeitungen und Fachmagazinen nutzen, um Personal zu rekrutieren. Dies gilt im besonderen Maße für Stellenanzeigen, die Fach- und Führungskräfte ansprechen sollen - getreu dem Motto, dass Internet Masse bringt und Printanzeige Klasse, werden diese vornehmlich in Printmedien ausgeschrieben. Viele Zeitungen mit regionalem Schwerpunkt machen das Finden von Arbeitsstellen in einer bestimmten Region - bspw. Stellenanzeigen Köln, Stellenanzeigen Stuttgart oder Stellenanzeigen Frankfurt - um ein Vielfaches einfacher. Auch das haptische Erleben einer gedruckten Stellenausschreibung ist nicht zu verachten und wird von etlichen Menschen auch heutzutage noch durchaus geschätzt, da sich auf diese Weise die Arbeitssuche gut ordnen lässt.Daraus kann man lernen, dass in Hinsicht auf Stellenanzeigen ein bisschen hiervon und ein bisschen davon am meisten Erfolg garantiert. Den passenden Job findet also vor allem einfach, wer sowohl ein paar passende Tageszeitungen und Fachzeitschriften als auch die verschiedenen Online-Kanäle nach Stellenanzeigen durchsucht.